Коллективный договор

Коллективный договор

 муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада  второй категории № 3 «Гвоздика» на 2012-2014 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принят на общем собрании

трудового  коллектива

22 мая 2012 года

 

 

 

 

1. Общие  положения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  МБДОУ детском саду № 3 «Гвоздика» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Целью настоящего договора являются:

 В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества учреждения; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

 В части обязательств  профсоюзного комитета – защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.

В части  обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

Предметом  настоящего  договора  являются  более  благоприятные  по сравнению  с законодательством  нормы  об  условиях  труда, его  оплате, социальном  и жилищно- бытовом  обслуживании работников, гарантии, компенсации  и льготы,  предоставляемые  работодателем.

Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Администрация признает профсоюзный  комитет (ПК)  единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

Профсоюзный  комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного морально-психологического климата.

Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных и областных законах РФ и нормативных правовых актах. 

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:  Работодатель и коллектив работников в лице их представителей.

Представитель  работодателя -  заведующий МБДОУ И.Ю. Кирякова, действующий на основании Устава учреждения.

Представитель  коллектива работников – председатель профсоюзного  комитета Н.А. Усенко - воспитатель.

1.2. Действие коллективного  договора .

 Действие коллективного договора  регламентируется  статьей  43 ТК РФ.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения (ст. 44 ТК РФ) и подлежат регистрации в отделе  органа по труду.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор. Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному согласованию с Профсоюзным комитетом.

Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон.

1.3.Общие обязательства сторон

1.3.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Учреждения, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения учреждения;

- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

- создавать безопасные условия труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.3.2. Работодатель признает  Профсоюзный комитет  представителем работников учреждения. Общее  собрание уполномочило Профсоюзный комитет представлять  интересы в области труда работников.

1.3.3. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с Профсоюзным комитетом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.3.4. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

-содействовать в учреждении укрепления трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

-обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

1.3.5. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя, соблюдать Устав Учреждения, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, противопожарные правила, гигиенические требования СанПиНа;

- бережно относиться к  имуществу  Учреждения, принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

- своевременно оповещать Работодателя о невозможности по различного рода уважительным причинам  выполнять работу;

- совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке;

- содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении;

- не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения;

- поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

1.3.6. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а работники обязуются воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

2. Трудовые отношения и трудовой договор

2.1.Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.

2.3.Работодатель и  Профсоюзный комитет  пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ( ст.59 ТК РФ).

2.4. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.5.  Перевод на другую работу, перемещение, временный перевод на другую работу, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентируются ст. 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ.

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.

2.7. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

3. Рабочее время

 Работодатель обязуется:

3.1.Обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения:

- для воспитателей – 36 часов педагогической работы в неделю;

- для музыкальных руководителей – 24 часа педагогической работы в неделю;

- для руководящих работников, административно-хозяйственного и прочего персонала - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

3.2. Обеспечивать продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в учреждении определенный правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), разработанными с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.ст.189,190 ТК РФ).

В Правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.93-95 ТК РФ, 100-105 ТК РФ устанавливаются:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями);

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• составление графиков сменности, согласованных с ПК;

• разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;

3.3. Рабочая неделя состоит из 5-ти рабочих дней. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, педсоветов,  мероприятий.

Работодатель обязан предоставить право работнику на повышение педагогической квалификации по занимаемой должности в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии, согласно «Положению комиссии по аттестации педагогических  и  руководящих кадров».

3.4. Отдельным категориям работников (беременным женщинам, несовершеннолетним) устанавливается неполный рабочий день (на один час короче) или неполная рабочая неделя по их просьбе (ст.93 ТК РФ).

 3.5. Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.6. Порядок работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в организации может вводиться дежурство для бесперебойной работы учреждения.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с  письменного  согласия  работника  и  с  учетом  мнения  Профсоюзного  комитета

(ч.5ст.113ТК РФ).

4. Время отдыха

 Работодатель обязуется:

  4.1. Всем работникам учреждения предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,  педагогическим работникам –  удлиненный отпуск 42 календарных дня.

4.2. Учитывать, что по соглашению с работником в силу производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее  14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом  Профсоюзного комитета не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года. График может изменяться по согласию сторон.

4.4. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.5. Отпуск за первый год работы предоставлять работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном Учреждению, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы предоставлять и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)  по  заявлению работника.

4.6. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику Учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

4.7. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются согласно ст.255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со ст.  256 ТК РФ.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются согласно ст.257 ТК РФ.

 4.8.  Профсоюзный комитет обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Оплата труда

  Работодатель обязуется:

5.1. Производить выплату заработной платы в денежной форме (в рублях).

5.2. Производить выплату зарплаты «14» и «28» числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

5.3. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ), Производить перечисление  заработной платы  на  зарплатные  банковские  карты.

  Заработная плата работников устанавливается, исходя из  должностных окладов по занимаемой должности,  выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда в соответствии с  Постановлением мэра г.Гуково «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и Положением об  оплате  труда (Приложение № 2).

5.4. Своевременно вносить изменения в условия тарификации работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.

5.5. В учреждении установлены компенсационные выплаты:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 КТ РФ;

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 ТК РФ;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

-  доплаты за работу в ночное время  ст. 154 ТК РФ;

- доплаты за  работу во вредных условиях труда

5.6.Размер доплат устанавливается по соглашению  сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ст. 60.2 ТК РФ  (ст. 151 ТК РФ).

5.7. Оплачивать работу в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника не менее чем в двойном размере.

5.8. В учреждении установлены стимулирующие выплаты: 

- премиальные выплаты  работников согласно положению о премировании (приложение №3)

- за качество выполняемых работ (повышающий коэффициент за квалификацию, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных и ответственных работ);

- за выслугу лет.

5.9. Материальная помощь  в учреждении выплачивается работникам согласно положения «О порядке и условиях оказания материальной помощи» (приложение № 4)

5.10. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы  (ст. 187 ТК РФ,  постановление Правительства РФ от 26.06.95 № 610).

5.11. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ст.157 ТК.

5.13.Проводить взаимные консультации и учитывать мнение Профсоюзного комитета при решении вопросов реализации трудовых прав работников.

6. Охрана труда и здоровья

Работодатель:

6.1. Обеспечивает безопасные условия и охрану труда. Утверждает правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты  (Приложение № 5).

 6.2. Создает на паритетной основе из представителей работодателя и Профсоюзную комиссию по охране труда в количестве трех человек.

6.3. Ведет учет травматизма, аварий и профзаболеваний в учреждении, контролирует и выполняет мероприятия по их предупреждению.  Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информирует Фонд социального страхования, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. В установленные сроки представляет информацию в соответствующие органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев.

6.4. Обеспечивает за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим положением.

В учреждении утвержден перечень профессий (должностей), проходящих медицинские  обследование (приложение № 6)

6.5. Обеспечивает работников спецодеждой на работах с вредными условиями  труда,  а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 7), в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации и постановлением Минтруда РФ «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам учебных заведений» № 68 от 29.12.1997г; ст.221 ТК РФ.

6.6. Организует контроль  за состоянием условий труда на рабочих местах.

6.7.Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

6.8. На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

6.9. Организует работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.;

- назначает должностных лиц обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда;

- обеспечивает постоянный , периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда;

- содержит санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

 7. Гарантии в области занятости

 

 Работодатель обязуется:

7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников рассматривать предварительно с участием Профсоюзного комитета.

7.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:

- предложить другую имеющуюся работу (вакансию, должность);

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под роспись (ст. 180 ТК РФ);

- выплатить выходное пособие в размере средне месячного заработка.

7.3. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров.

7.4. Принять следующие меры по содействию занятости:

а) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (подпункт «б» п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя Профсоюзного комитета.

7.5. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюзного комитета.

Работодатель:

8.1.  Признает Профсоюзный комитет представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст. 31 ТК РФ).

8.2. Признает право Профсоюзного комитета на информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ);

-  экономического положения организации;

-  реорганизации или ликвидации организации;

-  предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией организации;

-  предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;

-  введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

8.3. Признает право Профсоюзного комитета на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений.

9. Ответственность  сторон  коллективного договора

9.1. В соответствии со ст.ст. 54, 55 ТК РФ и КОАП РФ стороны несут административную ответственность  за:

- уклонение от участия в коллективных переговорах; 

- непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления  контроля за соблюдением коллективного договора;

-  нарушение или невыполнение коллективного договора  (ст.55 ТК РФ).

10. Заключительные положения.

10.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

10.2. Работодатель своевременно выполняет свои обязательства по Договору, докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору за первое полугодие,  за год.

10.3. Работодатель на заседаниях Профсоюзного комитета рассматривает критические замечания работников, поступивших в ходе обсуждения,  и информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору выходит за пределы компетенции Работодателя, то Работодатель обращается в соответствующие вышестоящие органы управления для принятия решения.

10.4. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за исполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств.

«10»  января  2012 года. Договор подписали:

Заведующий МБДОУ  :______ ____________ ________________

(дата) (подпись) ( Ф.И.О.)

Председатель ПК :  ________ ____________ _______________

(дата) (подпись) ( Ф.И.О.)

 Приложение №1

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Заведующий МБДОУ

_________Н.А. Усенко детский сад № 3«Гвоздика»

Протокол № 69 от 01.12.2011г ____________ И.Ю. Кирякова

от 01.12.2011г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о правилах внутреннего трудового распорядка

для работников

 

МБДОУ детский сад №  3 «Гвоздика»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения.

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида  с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому направления развития детей второй категории № 3«Гвоздика»

(далее Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом МБДОУ.

 2.Прием и увольнение работников

2.1.Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2.При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных Сил - предъявления военного билета) или работник поступает на работу в порядке совместительства;
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
- медицинское  заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства;
- индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
- личное заявление.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники-совместители, квалификационный разряд,  которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляет выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.4.Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме в двух экземплярах между работником и администрацией детского сада. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством и Законом «Об образовании».  Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.5.Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями;
- ознакомить с коллективным договором.
2.6.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, вести трудовые книжки в установленном порядке.

2.7.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в учреждении.
2.8.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 74 гл.12, ТК РФ).
2.9.Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
2.10. Основаниями прекращения трудового договора являются пункты статей 77,  83, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11.В день увольнения работодатель обязан  выдать  работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Запись 

 о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по

обстоятельствам, с которым закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с учетом этих обстоятельств.

2.12.Днем увольнения считается последний день работы.

3.Основные права и обязанности работников.

3.1.Работник Учреждения обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2.Педагогическим и другим работникам запрещается:

· Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

· Отменять ,удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3.В помещениях учреждения запрещается:

· Находиться в верхней одежде и головных уборах;

· Громко разговаривать и шуметь в коридорах;

· Курить на территории учреждения;

· Распивать спиртные напитки.

3.4.Работник учреждения имеет право на :

· Заключение ,изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены настоящим кодексом , иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку , переподготовку и повышение своей квалификации

в порядке , установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

· защиту своих трудовых прав , свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

· на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и ( или)  опасных производственных факторов;

· обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

4.Основные права и обязанности работодателя.

 

 Работодатель  ДОУ обязан:
4.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором .
4.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей .
4.5.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами и перечислять заработную плату на указанный работником в письменном заявлении счет в банке, при этом все расходы, связанные с обслуживанием пластиковой банковской  карты несет работник.
4.6.Предоставлять работникам полную и достоверную информацию , необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.7.Вести коллективные  переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом .

4.8. Своевременно выполнять предписание федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных  на проведение государственного контроля и надзора.

4.9.возмещать вред , причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях , которые установлены настоящим Кодексом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
 Работодатель имеет право:

4.10. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ,которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

4.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охраны.
4.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.13.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.14.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
4.15.Принимать локальные нормативные акты.

5.Рабочее время и время отдыха.

5.1.В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2.Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками:

· Воспитателям – 36 часов в неделю;

· музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;

· рабочим – 40 часов в неделю;

· административной группе - 40 часов в неделю (заведующий, завхоз)

  5.3.График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей  смены сокращается на 1 час.
5.4.Время работы сотрудников:

· повара – с 6.00 до 14.30 – 1 смена, с 9-00 до 17-30  - 2 смена;

· воспитателей – с 7.00 до 14.12  - 1-я смена; с 11.48 до 19.00 – 2-я смена;

· музыкальному руководителю –  ежедневно с утвержденным графиком работы занятий;

· младший обслуживающий персонал с 8.00 до 17.00 (перерыв 1 час  с 13:00 – 14:00)

· машинист по стирке и ремонту спецодежды – с 8.00 до 17.00; (перерыв 1 час с 13:00 до  14:00)

· сторож – с 18.00 до 6.00 через ночь ;

В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине  работник обязан:

· своевременно оповестить администрацию;

· предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности ) в первый день выхода на работу.

5.5.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие дни, как правило, запрещается.

Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
5.6.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.
5.7.Общие родительские собрания созываются по мере необходимости МБДОУ, а групповые, по усмотрению воспитателей, но не реже 1 раза в квартал.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 декабря текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Предоставление отпуска заведующему  МБДОУ оформляется приказом по отделу образования администрации г.Гуково продолжительностью  42 календарных дня ,  предоставление отпуска педагогическим работникам оформляется приказом по МБДОУ  продолжительностью 42 календарных дня,  МОП – 28 календарных дней.

5.9.Педагогическим и другим работникам МБДОУ не разрешается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра даже на короткий промежуток времени;
- отдавать детей лицам, в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста (до 14 лет), а также отпускать детей одних по просьбе родителей.
5.10. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
5.11. Запрещается присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего или  медицинской сестры.
5.12. Работа в установленные для работников графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
5.13. Администрация учреждения  организует учет рабочего времени и его использование всеми сотрудниками учреждения

6.Поощрения за успехи в работе.

6.1.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- ходатайствовать о присвоении  почетного звания;

- ходатайствовать о награждении  орденами и медалями.
Поощрения применяются работодателем  по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Поощрение оформляются приказом заведующей МБДОУ, и доводится до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются работодателем, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное расследование нарушение работником норм профессионального поведения или Устава МБДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных Законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5.Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ предъявляется работнику под расписку в течении 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.6.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.7.Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.8.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания:
- за прогул, т.е. неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом считается прогульщиком работник, отсутствующий на работе более 4 часов подряд, в течение рабочего времени без уважительных причин. К ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул (административное взыскание, предусмотренное в пункте 7.2 настоящих правил).
7.9.В соответствии с действующим законодательством о труде Трудовой договор с работником может быть расторгнут в одностороннем порядке за совершение аморального поступка не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательной функции.
7.10.В соответствии с Законом РФ "Об образовании" (ст.56.3 п.1) основанием для расторжения трудового договора с работником является повторное, в течение года, грубое нарушения Устава МБДОУ.
7.11. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Заведующий МБДОУ

детский сад № 3 «Гвоздика»

_________Н.А. Усенко __________ И.Ю. Кирякова

протокол № 69  от 01.12.2011г. от  01.12.2011г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  работников

МБДОУ детский сад № 3 «Гвоздика»

в новой редакции

(с изменениями и дополнениями)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012год

 

 

 

Общие положения.

 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения  разработано на основании постановления мэра г.Гуково от 29.10.2008г. №1388 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», регулирует порядок оплаты труда работников.

2. Положение включает в себя:

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с  требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего положения.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего положения..

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения.

10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 4 настоящего положения..

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения приведены в разделе 5 настоящего положения.

12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета .

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета .

13. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

 

  1.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.		помощник  воспитателя	4057

1.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности  работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	младший  воспитатель

 1.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности  педагогических работников»

	№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уро­вень	музыкальный руководитель;	5160
2.	3-й квалификационный уро­вень	воспитатель;	5683

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

№ п/п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	111	Учреждения образования 111 группы по оплате труда руководителей	7433

1.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (7360.20  рублей).

1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

 

 Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

1. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей , специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалифика-ционный уровень	дело­производитель; кассир;	4057

1.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих  второго  уровня»

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-й квалифика-ционный уровень	заведующий хозяйством	4690

2. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер став-ки заработ-ной платы (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого , второго и третьего квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и  профессий рабочих:  дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, повар, подсобный рабочий, сторож, уб